Este mês, Por dentro do ensino superior estreia Labor Watch, uma recapitulação mensal das recentes notícias trabalhistas do ensino superior, desde anúncios de greve a atualizações sindicais e notícias do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Volte durante a primeira semana de cada mês para saber as novidades.

Sindicatos de St. John’s Shuns

Em 19 de fevereiro, a St. John’s University, uma instituição católica romana em Queens, NY, retirou o reconhecimento de dois sindicatos de professores: o capítulo da Associação Americana de Professores Universitários e a Associação de Professores. Ambos os sindicatos eram reconhecidos pela instituição e pelo estado de Nova York desde 1970.

O presidente Brian Shanley anunciou a revogação ao corpo docente por e-mail em seu 235º dia de trabalho sem contrato. “Nos últimos anos, tornou-se claro que a universidade não tem a flexibilidade necessária para cumprir a sua missão centrada na Igreja, enquanto as suas principais decisões académicas estão enredadas numa relação de negociação colectiva”, escreveu Shanley no e-mail. St. John’s é a segunda instituição a usar uma isenção religiosa para encerrar sua união neste ano acadêmico; no outono, o Anunciado o Conselho de Curadores da Loyola Marymount University deixaria de reconhecer o seu sindicato de docentes sem estabilidade e cessaria a negociação.

Em suas propostas contratuais mais recentes, os líderes sindicais de St. John’s solicitaram um aumento salarial de 3,85% para professores em tempo integral e um aumento salarial de 25 a 30% para instrutores em tempo parcial, o que, segundo eles, alinharia a universidade com instituições semelhantes. O Edu Ledger relatado. O corpo docente está se manifestando contra a revogação e coletando assinaturas em uma petição instando Shanley a retornar à mesa de negociações.

Todos os olhos na IA

Um número crescente de sindicatos docentes está a incluir disposições sobre inteligência artificial em cláusulas contratuais e memorandos – uma tendência que deverá acelerar este ano, uma vez que a IA representa uma ameaça crescente às protecções da propriedade intelectual e à integridade académica e de investigação. Pelo menos cinco instituições de quatro anos e uma faculdade comunitária chegaram a acordos relacionados à IA, relatou Bill Herbert, diretor executivo do Centro Nacional para o Estudo da Negociação Coletiva no Ensino Superior e nas Profissões, em seu Boletim informativo de fevereiro.

A Oregon State University estabeleceu um comitê conjunto de gestão trabalhista para discutir como a IA generativa impacta as condições de trabalho do corpo docente e seu contrato de trabalho existente. No seu primeiro contrato, a Organização Trabalhista de Pós-Doutorado da Universidade Brown incluiu um artigo que afirma que a universidade notificará e discutirá com o sindicato “quaisquer políticas relacionadas à inteligência artificial que afetem as condições de trabalho”. Na Universidade de Michigan, a unidade de negociação para bibliotecários, arquivistas e curadores celebrou um memorando de entendimento com a administração sobre IA, que afirma que os funcionários podem usar a IA para desempenhar responsabilidades profissionais “com base no seu julgamento profissional independente” e proíbe a universidade de usar a IA para reproduzir a voz ou a imagem de um funcionário sem o seu consentimento por escrito.

Melhor negociação no Colorado?

O regente do sistema da Universidade do Colorado, Elliott Hood, apresentou uma política ao conselho no mês passado que expandiria os direitos de negociação coletiva para professores, funcionários e estudantes, de acordo com Laboratório de relatórios de Boulder. Atualmente, apenas os funcionários designados como funcionários estaduais recebem direitos de negociação coletiva por meio do sindicato estadual Colorado WINS. Hood tem o apoio da colega regente Ilana Spiegel, mas precisará do apoio de pelo menos dois outros regentes para que a política seja aprovada. A expectativa é que o conselho vote em junho.

Alerta de ataque

Membros do Teamsters Local 2010 da Universidade Estadual da Califórnia, um sindicato que representa 1.100 trabalhadores qualificados nos 22 campi da universidade, fizeram greve durante quatro dias entre 17 e 20 de fevereiro. No primeiro dia da greve, a chanceler da CSU, Mildred García, comprometeu-se a fornecer “aumentos de remuneração muito merecidos” ao corpo docente e ao pessoal, caso a proposta orçamental do governador Gavin Newsom – que contém um aumento de 5% no financiamento básico para o sistema – fosse aprovada na Assembleia Legislativa do Estado, informaram os líderes sindicais.

O sindicato do corpo docente em tempo integral e sem estabilidade da Universidade de Nova York entrará em greve em 23 de março se a universidade “não negociar de boa fé e não fechar um primeiro contrato justo”, anunciaram os líderes sindicais no mês passado. Eles afirmam que a universidade “violou repetidamente a lei” ao recusar-se a negociar habitação e benefícios médicos para reformados e ao “alterar unilateralmente os termos e condições de emprego” enquanto as negociações decorrem.

Vitórias de contrato

O sindicato de estudantes de pós-graduação da Universidade da Pensilvânia, que representa mais de 3.400 trabalhadores graduados, ratificou seu primeiro contrato em 27 de fevereiro. O contrato inclui uma bolsa anual mínima de US$ 49.000 no primeiro ano e uma bolsa mínima de US$ 50.470 no segundo ano; ampliação da cobertura de assistência médica, odontológica e oftalmológica; licença parental remunerada; e férias garantidas. Ela entrou em vigor imediatamente e vigorará até 1º de junho de 2028.

O sindicato dos guardiões da Universidade de Harvard chegou a acordos provisórios com a universidade na terça-feira, três meses e meio após o término dos contratos anteriores. O novo contrato inclui um aumento salarial de 4 dólares por hora durante a vigência do contrato de quatro anos, bem como “linguagem melhorada para defender a segurança no emprego dos membros do sindicato imigrante” e um bónus de 500 dólares para cada custodiante.

Estudante de graduação quer sair

Cornell Ph.D. o estudante Russell Burgett está pedindo ao conselheiro geral do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, Crystal Carey, que emita uma reclamação para “livrar estudantes de pós-graduação em todo o país de serem forçados a financiar e se associar a chefes sindicais”, anunciou o Direito Nacional ao Trabalho no mês passado. Burgett pretende que o NLRB reconsidere a decisão de Columbia de 2016, na qual o departamento decidiu que os estudantes de pós-graduação poderiam ser classificados como empregados e, portanto, são abrangidos pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas. Burgett não é membro do Cornell Graduate Student Union e solicitou a opção de não pagar a parcela das taxas sindicais que financia ações políticas do sindicato. Os líderes sindicais rejeitaram este pedido, diz ele.

“O principal relacionamento de um estudante de pós-graduação com sua escola é como cliente do ensino e dos serviços educacionais daquela escola, e não como funcionário estatutário”, escreveu Burgett em seu apelo. “As universidades que obrigam os estudantes de pós-graduação a pagar contribuições sindicais para atuarem como assistentes de ensino e pesquisa interferem na sua capacidade de concluir seus estudos e obter seus diplomas. Aqui, o [union contract] efetivamente torna o apoio financeiro [the union] uma condição para receber um diploma de pós-graduação da Cornell.”

Funcionários protestam em massa UMASS

Centenas de membros do Sindicato dos Profissionais da Universidade de Massachusetts fizeram piquetes no início de fevereiro para protestar contra a exigência do chanceler da UMass Amherst, Javier Reyes, de que os funcionários abrissem mão de parte de seu ajuste de custo de vida em favor de aumentos salariais baseados no mérito. Amherst Índia relatado. Os funcionários estão negociando um novo contrato com a UMass desde julho de 2024, e a governadora Maura Healey aprovou um ajuste de 12,5 por cento durante o período de três anos que o novo contrato cobriria – de julho de 2024 a janeiro de 2027.