Embora a administração Trump e os seus aliados tenham passado o ano passado travando guerras culturais partidárias no campus, um grupo bipartidário afirma que as batalhas sobre a DEI e a chamada ideologia desperta estão a distrair os decisores políticos da necessidade urgente de modernizar a força de trabalho numa era de rápido avanço tecnológico.

Na quarta-feira, o Centro de Política Bipartidária publicou o relatório “Uma nação em risco para uma nação no trabalho: o argumento para uma estratégia nacional de talentos”, que oferece um modelo de como o governo federal pode trabalhar com líderes educacionais, empregadores, governos locais e outros setores para desenvolver um fluxo robusto de talentos nacionais, preparado para atender às necessidades atuais da força de trabalho.

A estratégia é o trabalho da Comissão sobre a Força de Trabalho Americana, que o BPC criou em Fevereiro de 2025 em resposta às leis desatualizadas que regem o ensino superior e às abordagens dispersas para preparar os estudantes para um mercado de trabalho que está a passar por grandes transformações no meio da crescente influência da inteligência artificial.

Melhorar o desenvolvimento da força de trabalho também é prioridade para a administração Trump, que anunciou recentemente uma expansão de financiamento de US$ 145 milhões para programas de aprendizagem e defendeu a aprovação do Workforce Pell—permitindo que estudantes de baixa renda usassem subsídios federais para programas de credenciais de curto prazo—no verão passado.

“As questões mais centrais diante de nós são se os americanos estarão preparados para tirar proveito da economia em constante mudança à luz da IA ​​e das mudanças demográficas. Estamos realmente tentando acender uma fogueira em torno da urgência dessas questões”, disse Margaret Spellings, presidente e CEO do BPC e secretária de educação do ex-presidente George W. Bush. Por dentro do ensino superior.

“É um território fértil para uma abordagem bipartidária”, acrescentou. “No que diz respeito à guerra cultural, todos sabemos em que equipa as pessoas estão a jogar. Mas relativamente às implicações da IA, penso que estamos todos um pouco assustados e um pouco optimistas.”

Composta por 24 membros do governo, da educação, da filantropia e da indústria, incluindo os copresidentes, o antigo governador republicano Bill Haslam do Tennessee e o antigo governador democrata Deval Patrick de Massachusetts, a comissão passou o ano passado a identificar deficiências na reserva de talentos do país e a considerar como os setores público e privado podem trabalhar em conjunto para fortalecê-la.

O relatório identificou queda nas pontuações em matemática e alfabetização, aumento nas taxas de subemprego para graduados universitários e a 43 milhões de americanos que abandonaram a faculdade sem obter uma credencial como alguns dos maiores problemas no pipeline de talentos. Observou também que um terço das competências exigidas para um emprego médio mudou entre 2021 e 2024 e que, no final de 2025, 57 por cento das actuais horas de trabalho nos EUA poderiam ser automatizadas com tecnologias já existentes.

“À medida que cresce o fosso entre o que as pessoas aprendem e o que o mercado de trabalho e a sociedade exigem, e à medida que demasiados líderes se distraem com prioridades partidárias que não servem amplamente o povo americano, a nação carece de uma estratégia coerente que ligue os indivíduos às oportunidades e a nação a um futuro seguro”, lê-se no relatório. “O resultado é um cenário onde alunos, trabalhadores e empregadores devem navegar pela fragmentação precisamente no momento em que a clareza e a agilidade são mais importantes.”

Embora discutir o nível necessário de cooperação entre os governos locais, estaduais e federais, além do ensino superior e da indústria, possa parecer uma tarefa difícil numa era de elevada polarização política, a comissão argumenta que vale a pena tentar.

“Os cépticos dirão que a visão desta Comissão para uma reforma global não é possível, que os ventos políticos contrários são demasiado fortes e que a divisão cívica da América é demasiado ampla. Dizemos que é possível”, lê-se no relatório. “Alcançar a nossa visão levará tempo, mas o primeiro passo é delinear os desafios e um conjunto de soluções e depois trabalhar na liderança ampla e na construção de confiança e vontade que serão necessárias para concretizar.”