Harianjogja.com, SLEMAN — Cerca de 25 empresas em Sleman Regency foram reclamadas ao DIY Manpower and Transmigration Service (Disnakertrans) porque não cumpriram as suas obrigações de pagar subsídios de férias (THR) de acordo com os regulamentos aplicáveis.
O Chefe da Inspeção do Trabalho, Divisão de Segurança e Saúde Ocupacional do Gabinete de Recursos Humanos e Transmigração de Yogyakarta, Amin Subargus, disse que Sleman foi quem mais contribuiu para as empresas reclamadas.
“O número total de reclamações relacionadas ao THR que recebemos foi de 54 empresas do tipo DIY. Especificamente em Sleman foram 25 empresas”, disse Amin quando contactado, quinta-feira (19/3/2026).
Das 25 empresas, 1.140 trabalhadores foram afetados pelo problema da THR. Entretanto, no total, no DIY existem 3.700 trabalhadores afetados. Amin disse que as empresas reclamadas provêm de várias escalas de negócios, desde grandes empresas até pequenas empresas.
Os setores empresariais também variam, como manufatura, terceirização, cafés, restaurantes, processamento de alimentos e empresas digitais.
As formas de infrações denunciadas incluem pagamentos em desacordo com o disposto, atrasos nos pagamentos e parcelamentos. Além disso, ainda existem empresas que fornecem THR na forma de mercadorias, como bens de primeira necessidade ou encomendas.
“Há também aqueles que não dão em forma de dinheiro, mas de bens. Isso não é permitido”, disse ele.
Ele acrescentou que algumas empresas planejam pagar o THR apenas após o Eid, o que claramente viola as regras porque os pagamentos devem ser feitos no máximo 7 dias antes do feriado.
Além disso, Amin disse que do total de empresas do tipo DIY que foram reclamadas, o Departamento de Recursos Humanos e Transmigração registou que apenas 14 empresas pagaram THR aos seus trabalhadores. Porém, a empresa ainda recebeu advertência por violação do prazo de pagamento. “Cerca de 14 empresas pagaram, mas ainda assim avisámos porque ultrapassaram o previsto”, disse.
Quando questionado sobre o valor nominal do THR, explicou que existem diferenças no cálculo salarial entre MPMEs e grandes empresas. Para os atores das microempresas, o valor dos salários não precisa se referir ao Salário Mínimo de Regência (UMK). “O THR ainda é obrigatório, apenas a base de cálculo é diferente para as MPME”, explicou.
Amin enfatizou que o THR deve fazer parte do planejamento financeiro de rotina da empresa todos os anos. “O THR é uma despesa rotineira. Deveria ter sido orçamentada desde o início, como salários e outros custos operacionais”, explicou.
Segundo ele, as empresas que não pagam THR mostram que não há um bom planejamento orçamentário.
Para sua informação, o DIY Manpower and Transmigration Office ainda abrirá um posto de reclamações do THR até depois do Eid, nomeadamente até 27 de março de 2026. Garante a confidencialidade da identidade do denunciante para proteger os trabalhadores de potenciais ações repressivas da empresa.
Confira outras notícias e artigos em Jogja diárioe nossa versão eletrônica da edição impressa está disponível em Jogja Daily Epaper.
